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    員工手冊
    發布時間:2018-11-09發布人:本站編輯

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    員工手冊

     

     

    武漢地質勘察基礎工程有限公司

     

     

     

      

    親愛的員工:

    歡迎加入本公司,希望您在此擁有一個長期而有前途的事業。這是一個進取的團體,這是一個和諧的團體,你的夢想在這里飛翔,你的事業在這里成就,在你創造價值的同時,我們將給予你一份理解和關懷,愿共同的努力換取成功的喜悅。

    您作為公司最寶貴的資產,也是公司成功的關鍵因素,編寫這本手冊的目的在于讓您了解公司的企業文化、人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的公司規定和國家法律法規,同時此手冊也是您與公司簽約的文件之一。
        您的發展亦取決于公司成功的運作和擴展,因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率,促使公司發展和實現個人價值同步成長,從而高效率地實現個人目標和公司目標

     

    1公司簡介

    武漢地質勘察基礎工程有限公司于1985年在湖北省工商行政管理局注冊登記成立,持有建設部“地基與基礎工程”專業承包壹級資質,水工建筑物基礎處理工程專業承包貳級資質,堤防工程專業承包叁級資質,以及特種專業工程專業承包資質。具有由國家經貿委授予的對外工程承包經營權、相關的勞務及物資設備輸出權和境內外經商興辦企業權以及武漢市建委批準的“深基坑設計與監測”資格,通過了質量體系認證、環境管理體系認證、職業健康安全體系認證。

    二十多年來,公司已完成了6000多個工程項目,不僅創造了良好的經濟效益,而且為地方經濟建設做出了較大的貢獻,享有良好的社會信譽。

    2、公司標識

      地建·武基

    (釋義:武漢地質勘察基礎工程有限公司的標識流暢、和諧、極具動感,圖形由“地建”兩個漢字拼音的第一個英文字母DJ組成,既表達了公司從事建筑施工的特征,也是揚帆奮進的帆船和熊熊燃燒的火炬的象征,橢圓圖形象征著地球,同時也表達了公司作為湖北地建集團的核心子公司和戰略支撐點,腳踏堅實大地,勇闖藍色商海的企業精神。鮮艷的紅色和深邃的藍色組合在一起,表示公司的事業充滿著活力,將不斷開拓創新和保持長期穩定的發展,并象征著美好的未來。)

    3、公司宗旨

    地建·武基  用探索地球的智慧做建筑

    (釋義:武漢地質勘察基礎工程有限公司來自于地礦行業,將秉承地礦行業獨有的“特別能吃苦,特別能奉獻,特別能忍耐,特別能戰斗”的優良作風,通過鍥而不舍的艱苦追求,在基礎施工行業再樹豐碑。吃苦、奉獻、忍耐、戰斗,不僅是我們從事基礎施工行業所必須具有的精神,更是公司對地勘文化的一種傳承,它將永遠伴隨著我們企業的成長、發展和壯大。)

    4、公司企業精神

    提供優良的服務產品

    奉獻完美的建筑作品

    堅定誠實守信的人品

       (釋義:武漢地質勘察基礎工程有限公司的企業精神由三句話組成,這三句話是一個整體,既充分體現了“先做人,后做事,做好人,才能做好事”的準則,也是對公司在經營和管理方面工作的獨特要求,即以“服務”為先的經營理念,以“品質”為基礎的工作要求,以“誠信”為本的企業生存之路。)

    5、公司質量、環境和職業健康安全方針

      用戶至上 過程控制 持續改進創精品

      以人為本 安全第一 預防事故保平安

      環保領先 節能降耗 促進和諧求發展

     

    6、公司目標

    公司近期目標是通過3—5年的努力,在樁基施工業領域達到武漢市屬企業的前3名。

    公司遠期目標是通過10—15年的努力,建成一個擁有自主知識產權的集研發、設計、施工一體的一流公司。

    7公司架構

     

     

    8、員工聘用與管理

    8.1員工聘用

    8.1.1聘用方式。分為兩種方式:一種方式是根據湖北省地礦局、工程院下達的事業單位用人計劃,通過參加事業單位考試的方式公開招聘,錄用后的身份為事業單位員工;一種方式是公司根據用人需要,直接向社會公開招聘,錄用后的身份為企業員工。兩者雖然身份不同,但實行同工同酬。

    8.1.2聘用程序

    事業聘用程序:制定需求計劃—上報工程院、省地礦局—省地礦局報省人事廳—省人事廳公示—考試(筆試、面試)—體檢—錄用。

    企業招聘程序:需求崗位—向社會發布招聘信息—參加社會招聘會或從網上收取信息—初試一資格審查一面試(筆試、專業考核、實際*作)—錄用(試用)—簽訂合同—試用期考核—轉正考核。

    8.2員工管理

    8.2.1被聘用員工按照事業單位身份或企業單位身份,必須與公司簽訂人事聘用合同或勞動合同,合同期限依據有關規定協商約定。

    特別提示:招聘過程中必須如實反映個人情況和要求,不得弄虛作假。

    8.2.2合同試用期最高不超過六個月。員工為大專院校畢業生的,實行見習期,時間一年。試用期內,公司或員工雙方均可提出終止勞動關系。

    8.2.3員工自參加工作報到之日起十一個月后(即見習期滿前一個月)填寫《轉正定級表》,經考核合格可如期轉正,如考核不合格將延長見習期。全日制大中專畢業生,符合相關條件的在轉正同時可初定專業技術職務;非全日投制大中專畢業生則采取送評的方式確定專業技術職務;經濟、會計、統計等國家規定的專業必須參加全國考試方可取得專業技術資格。

    8.2.4合同期內,員工考核不合格或犯有嚴重過失行為,按有關規定解除勞動合同。

    8.2.5被聘用的員工除已在原單位辦理退休手續的以外,從聘用之下月起,辦理社會保險。相關事項詳見公司有關規定。

    8.2.6被聘用的員工按照合同的約定,將分配到公司所屬單位工作,但無論在哪個單位工作,其人力資源均由公司黨群工作部統一管理。

    8.2.7員工申請辭職,須提前一個月提交書面申請,公司在三個月內給予答復。

    8.2.8員工違約辭職,必須按勞動合同的約定承擔違約金,受過公司出資培訓的,還需賠償培訓費,同時必須辦理相關手續。

    8.2.9離職手續

    員工離職,必須辦理工作、物品移交手續,歸還公司所有財物,包括現金借款、各類辦公用品、相關生產工具、文件、鑰匙、電腦及網絡使用密碼等,辦理移交時,由其直接負責人現場監督清點相關物品,以確保公司財產完整。如移交過程中,發現物品人為損壞或丟失,員工應照價賠償公司。
        8.3調崗申報程序
    8.3.1因生產(工作)需要,員工調動崗位時,需填寫員工內部崗位調動申報表,由調出部門主管填寫調崗原因,而后由調入部門主管填寫調入原因,并由公司黨群工作部審查、總經理審批,方可生效。
    8.3.2項目部將申報表交工程處經理審核簽字后,交黨群工作部審查,報總經理審批。

    9、員工義務和權利

    9.1員工的義務

    9.1.1員工的最大義務是干好本職工作,為完成公司目標作貢獻。

    9.1.2每位員工應努力擴大職務視野,深入領會公司目標對自身的要求,養成艱苦奮斗、協作奉獻的思維方式,不斷提高自身工作水平。

    9.1.3遵守不同職責間的制約關系,避免越俎代庖,盡力彌補而不是擴大因職責不清所掩蓋的管理漏洞與問題。

    9.1.4實事求是地越級報告被掩蓋的管理中的弊端與錯誤,在緊急情況下允許員工便宜行事,以躲避風險,減輕災情,但超級報告和便宜行事者,必須對自己的行為及后果承擔責任。

    9.1.5保守公司的商業秘密,不在私人通信中涉及公司的秘密;不在公共場所談論公司的秘密;保密文件資料不攜帶出辦公室;不在網上發布和儲存公司秘密。

    9.1.6員工必須自覺維護公司利益,不得從事與公司利益相沖突的業務和經營活動。

    9.2員工的權利

    9.2.1通過合法勞動獲得報酬。

    9.2.2按規定享受休假。

    9.2.3在確保工作或業務順利開展的前提下,員工有權向上級提出質詢,上級有責任作出合理的解釋與說明。

    9.2.4對改善公司的經營與管理具有合理化建議權。

    9.2.5對認為不公正的處理,員工有權直接向上級的上級提出申訴,但申訴必須實事求是,不得影響本職工作和干擾公司的正常運作,各級負責人對下屬員工的申訴必須盡快給予明確的答復。

    9.2.6員工有權保留自己的意見,但不能影響工作,上級不得因下級保留自己不同的意見而對其歧視。

    10職業發展
    10.1培訓與發展

    為配合公司未來發展的需要,公司會邀請業內高級管理人員或國內外專業培訓機構,提供給員工相關專業知識、管理技巧等方面的內部訓練課程,以增強員工的發展潛力及獲得全面發展的機會。

    10.1.1公司根據工作需要,適時選送專業對口的員工,報考研究生或參加大專院校的脫產進修。

    10.1.2公司鼓勵員工報考對口專業,參加各種形式的業余學歷教育,學業完成獲取畢業證后,員工可憑學校出據的發票和相關的資料,報銷2/3的學費。

    10.1.3公司鼓勵員工參加專業對口的注冊執業資格考試,但員工獲得資格證書后,必須把證書交給公司管理。

    10.1.4公司根據需要,定期聘請專家到公司講課,定向培訓員工。

    10.2調職
    10.2.1員工可以申請在公司內部的職位調動。
     10.2.2公司根據內部動作情況,并參考申請人的已往工作表現及其工作能力決定是否批準其調職申請。
     10.2.3公司亦會根據工作需要,調動員工職務,員工應服從公司合理的工作安排。
    10.3升職
    10.3.1公司將根據內部之組織結構及人力資源的發展需要,給予有良好工作表現及有發展潛力的員工以晉升的機會。
    10.3.2如有管理職位空缺時,公司會首先考慮提升內部員工到該職位,若內部沒有合適人選,公司才會考慮從外招募新成員。

    11、員工績效考核

    績效考核的內容包括員工的工作目標、工作態度和工作能力三個方面。具體考核有以下幾種方式:

    11.1機關員工每月進行一次績效考核,公司對部門及個人目標的完成情況進行自我評定、部門評議、分管領導評審,考核領導小組評定,作為績效考核的主要依據,考評結果與當月的工資掛鉤。年終進行述職,考評結果與年終獎勵掛鉤。

    11.2各單位領導班子成員,實行定期述職考評。

    11.3其他崗位員工的績效考核按規定由黨群工作部負責實施。

    12、員工考勤

    12.1員工工作期間由所在單位或部門指定專人按天進行考勤。

    12.2員工請事假,一天以內的,由本單位或本部門領導審批,一天以上的由本單位或本部門上級主管領導審批,未辦理審批手續按曠工處理。

    12.3員工休病假、探親假、婚假、喪假必須按規定辦理審批手續后,才能離開工作崗位。

    12.4員工工作期間遲到、早退或脫崗,視情節輕重給予批評教育直至經濟處罰。

        13、員工獎罰

    13.1報酬與待遇向優秀員工進行傾斜。

    13.2對有突出才干和貢獻的員工給予破格晉升。

    13.3對在工作中勤奮忠實、甘于奉獻的員工,發現一個,獎勵一個,決不讓“老實人”吃虧。

    13.4對每年度評選出的先進員工進行表彰并給予獎勵。

    13.5公司設立經營信息獎:員工為本單位提供經營信息,按規定給予獎勵。

    13.6公司申報的科研項目、發表的QC成果獲獎后,參與的員工按規定給予獎勵。

    13.7員工的發明獲得專利后,按規定給予獎勵。

    13.8員工在技術創新和技術設計方面取得的成果,按規定給予獎勵。

    13.9員工的學術論文發表后,按規定給予獎勵。

    13.10公司設立優質項目獎:施工的工程項目被評為優質工程,參與的員工按規定給予獎勵。

    13.11按照安全生產責任制,對在安全管理工作上取得突出成績的員工給予獎勵。

    13.12按照安全生產責任制,對違反*作規程造成安全事故的員工給予處罰。

    13.13對造成質量事故負有責任的員工,按規定給予處罰。

    13.14員工嚴重違反紀律或因謀取私利給單位造成嚴重損害,按照有關制度強行辭退。

    13.15員工曠工1天扣3天崗位工資,停發當月效益工資;連續曠工10天或一年內累計曠工達到20天,解除聘用關系。

    14、員工報酬和福利

    14.1報酬

    14.1.1公司員工不論在哪個單位和哪個崗位,均實行工效掛鉤的工資制度,即員工的報酬與單位效益和個人績效掛鉤,每月進行浮動。

    14.1.2管理部門的員工實行基本工資、津補貼、效益工資、年終獎勵工資的分配辦法專職經營人員實行基本工資、津補貼、效益工資、經營兌現工資、經營獎勵工資、年終獎勵工資分配辦法;工程處管理人員和工勤崗(施工人員)實行基本工資、津補貼、工程處效益工資、工程處節余獎勵工資、年終獎勵工資分配辦法;實習人員實行固定工資分配辦法

    14.1.3員工休事假停發工資;休探親假、產假、病假、晚婚假,發檔案工資;休哺乳假按檔案工資的70%發放。長期休病假按國家有關規定執行。

    14.1.4員工因工作需要,在節假日和雙休日加班,按規定發放加班費或進行調休。

    14.2福利

    14.2.1員工每年參加一次公司組織的體檢。

    14.2.2員工在工作期間,按規定發放勞保用品,防暑降溫和烤火費,上下班交通補貼,誤餐、生活補貼和電話費。

    14.2.3員工被聘為首席工程師的,每月發放崗位津貼。

    14.2.4員工獲得注冊執業資格證書并交由公司管理的,按規定分月度發放證書使用費。

    14.2.5未提供單身宿舍或配偶雙方均未享受集資建房和福利分房的員工,每月發放住房補貼。

    14.2.6符合探親規定的員工,報銷往返路費。

    14.2.7員工患病住院,由公司工會統一安排慰問并發放慰問費。

    14.2.8員工的獨生子女在14周歲以內的,每月發放獨生子女補貼;在18周歲以內的,每年醫藥費實行包干。

    14.2.9女員工按規定分月發放衛生費。

    15、員工休假

    15.1員工患病或非因工傷負傷休息,持有醫院的休假證明,并經所在單位領導批準可休病假。

    15.2員工探望父母或配偶,可按規定享受探親假。

    15.3員工符合婚姻法年齡結婚,可享受婚假3天。符合晚婚條件可多給婚假15天。

    15.4女員工生育可休產假。但必須有醫院休假證明。

    15.5員工直系親屬死亡,可給喪假3天,另加實際路程假。

    15.6員工享受公休假,按國家有關規定執行。

    16、員工社會保障

    16.1社會保險金

    16.1.1社會保險金繳納的種類:事業單位身份的員工繳納失業、生育、合同制工人養老和醫療保險。企業單位身份的員工繳納養老、失業、生育、工傷和醫療保險。

    16.1.2社會保險金由員工所在單位集中繳納,單位繳費部分由員工所在單位按月計提繳納,員工個人繳費部分由員工所在單位在員工工資中按月代扣代繳。

    16.2住房公積金

    16.2.1員工住房公積金由兩部分組成,即員工個人繳費部分和單位繳費部分,歸員工個人所有,繳納標準為15%。

    16.2.2員工購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休;完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關系;出境定居;償還購房貸款本息,可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額。

    17、員工行為規范和禮儀

    17.1員工規范

    17.1.1上班期間佩帶工作牌。

    17.1.2遵守上下班時間,不遲到、不早退。

    17.1.3工作時間不外出辦私事,外出辦公事應向領導或同事明確去向和返回時間。

    17.1.4遵守勞動紀律,上班期間不能玩游戲、看電影和上網閑聊;不得串崗、聊天、嬉鬧及大聲喧嘩。

    17.1.5自覺服從領導的安排和調動,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導交辦的工作。

    17.1.6精誠合作,緊密團結,工作中相互協調、相互支持。

    17.1.7嚴于律己,寬以待人,相互關心,相互尊敬。

    17.1.8有錯必改,不誣陷他人和破壞團結。

    17.1.9不得損壞各種器具和設施。

    17.1.10不隨地吐痰;不亂扔紙屑、果皮和煙頭;不亂涂和亂畫。

    17.1.11保持辦公室整潔,無污痕,文件擺放整齊。

    17.1.12節約用水、用電,隨手關燈、關水。

    17.2員工禮儀

    17.2.1接待外來客人,自然、熱情、大方、穩重;講究禮貌,語氣溫和,聽到意見或批評應冷靜對待,必要時及時上報。

    17.2.2與外來客人相遇時,要主動讓路;同行時應讓客人先行。

    17.2.3出入會議室或領導辦公室,應主動敲門示意。

    17.2.4對同事或到訪客人熱情接待,說話和氣,認真解決問題,不拖不推。

    17.2.5規范用語:“您好”,“請您稍候”,“謝謝”,“對不起”,“再見”等,嚴禁口出粗言。

    17.2.6外單位人員來訪,視需要送別到公司門廳口或送至一樓及至關上車門止。

    17.2.7不得讓與工作無關人員長時間逗留在辦公室。

    17.2.8接電話應符合規范,語言親切、簡練、有禮貌;與業務無關電話禁止長時間交談;接聽電話要注意保持辦公環境的安靜。

    17.2.9在辦公室內,應盡量將手機調至震動狀態,開會時手機必須關閉或使用震動功能。

    18、員工組織與活動

    18.1工會:凡與公司簽訂了合同的員工,均可自愿申請加入工會和參加工會組織的活動,入會后每年須按規定繳納會費。

    18.2共青團:凡與公司簽訂了合同并且未滿28周歲的員工,均可自愿申請加入公司共青團組織和參加公司團支部組織的活動,入團后每年須按規定繳納團費。

    18.3湖北省地質學會:公司在崗員工,均可自愿申請加入地質學會和參加其組織的活動,入會后須按規定繳納每年的會費。

    18.4地建文聯:公司有文學藝術專長的員工,均可自愿申請加入地建文聯和參加其組織的活動。

    18.5職工互助互濟中心:公司在崗員工均可自愿加入,加入后每年須交會費100元。符合管理辦法中有關條款的會員可領取相應的救濟費,具體規定詳見有關制度。

    18.6文體組織:公司在崗員工均可根據自己的愛好和專長,自愿報名參加公司的籃球隊、排球隊和乒乓球隊等文體組織,符合規定的條件和要求,即可參加其中一個文體組織舉行的活動。

    19、結語

    公司將會根據國家政策及環境、制度的變化對手冊內的條款進行相應修改。如對員工手冊的內容有任何不明之處,請向公司黨群工作部咨詢。

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